Le débat autour des politiques de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) s’intensifie au sein des grandes entreprises. Tandis que JPMorgan et Goldman Sachs s’opposent aux activistes anti-DEI, la question dépasse la simple gouvernance : elle touche à l’influence, à la perception et à la résilience des organisations dans un contexte mouvant.
👉 Au-delà du débat idéologique, c’est une bataille d’influence qui se joue. L’HUMINT (renseignement humain) nous apprend que la perception façonne les décisions bien plus que les faits bruts. L’opinion des actionnaires, la posture des dirigeants et l’image projetée sur le marché ont un impact direct sur la stabilité et l’attractivité d’un groupe. Ce que nous observons ici, c’est une lutte de positionnement stratégique où chaque camp tente d’imposer sa lecture du monde économique.
📌 Comprendre ces dynamiques est essentiel pour les leaders. Un dirigeant performant ne peut se contenter de réagir : il doit anticiper, lire entre les lignes et influencer l’équilibre des forces pour éviter que son entreprise ne devienne le terrain d’un conflit qui l’affaiblirait.
🤝 C’est là que notre nouvelle alliance entre HUMINT et Leadman prend toute son ampleur. En associant notre expertise en décryptage humain et influence avec leur excellence en recrutement de leaders de haut niveau, nous accompagnons les entreprises dans la sélection de dirigeants capables de naviguer dans ces zones de tension et de transformer ces défis en leviers de croissance.
Parce que le succès se construit bien au-delà d’une première poignée de main.

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