🔵HUMINT & LEADERSHIP : Briser le plafond de verre, un enjeu d’influence stratégique

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : si les conseils d’administration ont largement intégré la mixité, les COMEX et CODIR restent à la traîne. Dans le CAC 40, la part des femmes atteint 28,2 %, alors que la loi Rixain impose 30 % d’ici 2026. Mais au-delà des quotas, pourquoi le plafond de verre résiste-t-il encore aux plus hauts niveaux ?

Dans le HUMINT, nous savons que l’accès aux fonctions dirigeantes ne repose pas uniquement sur les compétences. Il est façonné par des réseaux, des codes implicites et des biais inconscients qui conditionnent la perception du leadership. La diversité ne se décrète pas : elle se construit en influençant ces dynamiques de pouvoir.

Chez HUMINT, nous aidons les entreprises à repenser leurs critères de sélection et à élargir leurs viviers de leadership, car une gouvernance plus équilibrée améliore la prise de décision, stimule l’innovation et reflète mieux la complexité du monde économique.

🔍 Briser les résistances demande plus qu’une volonté : c’est une stratégie.