🔵HUMINT & Management toxique : décryptage et signaux faibles

Un regard. Une posture. Une inflexion de voix.

Les managers toxiques ne se trahissent pas par leurs mots, mais par leur empreinte comportementale. Il n’est ni masculin, ni féminin : Il est une signature, un mode opératoire, une empreinte comportementale qui s’infiltre et se répète, quel que soit le visage qu’il prend.

Ils peuvent être charismatiques, brillants, intouchables en apparence.
Mais sous la surface, tous les signaux faibles sont là :
⚠️ Le « Narcisse » : Il parle de leadership, mais ne s’intéresse qu’à son propre reflet. Maître du storytelling personnel, il capte la lumière et asphyxie son équipe.
⚠️ Le « Revolver » : Un management par l’instabilité. Il explose, calme le jeu, puis recommence. Les dommages sont collatéraux, mais toujours sur les autres.
⚠️ L’ »Opaque » : Insaisissable. Il garde l’information, joue avec les règles et vous fait douter de votre propre perception.
Comment les identifier avant qu’ils ne gangrènent l’organisation ?
🔎 Le non-verbal ne ment jamais. Une posture rigide, un sourire qui ne monte pas aux yeux, un regard qui scanne plutôt qu’il ne connecte.
🔎 Le langage trahit. Un discours inspirant en façade, mais sans engagement précis. Une oscillation entre séduction et intimidation.
🔎 L’empreinte comportementale est constante. Ce n’est pas un « mauvais jour ». C’est un schéma répétitif. Une signature.
Le management toxique ne disparaît pas avec le temps. Il s’anticipe avec une lecture fine des comportements.
Les chiffres vous donnent une performance.
Le HUMINT vous donne le sens.
Avez-vous déjà repéré des signaux faibles chez un manager avant que la situation ne dégénère ?
Pour en savoir plus : Influence, Comment décrypter les comportements humains…

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