🟡 Été 2025 : Des nominations en apparence classiques. En réalité, un virage silencieux des comités de direction.

Chaque nomination raconte une histoire.

Mais seul un regard affûté permet d’en décrypter les véritables ressorts.

Derrière les titres, c’est une nouvelle grammaire silencieuse du pouvoir qui se dessine.

🔹 Shailesh Jejurikar (P&G) incarne la continuité maîtrisée. 30 ans de maison, une main ferme et peu médiatisée pour tenir la barre dans un monde inflationniste.

🔹 Tommy Eklund (Fortnox NC) est un pur produit de l’agilité tech : profil international, crédible, taillé pour scaler en silence sans diluer l’ADN.

🔹 Mari Scheiffele (Ipsen) allie l’analyse stratégique McKinsey à l’impact biopharma. Une passerelle subtile entre réflexion et exécution.

🔹 Gilles Vidal (Stellantis) revient comme un signal fort. Quand le design devient un levier d’émotion dans un monde automobile électrifié et globalisé.

🔹 Sabih Khan (Apple) : l’homme de l’ombre qui devient COO. Architecture logistique, gestion de crise, supply chain : il est le garant de la résilience silencieuse.

🔹 Albert Manifold (BP) : une figure ESG-compatible. Un chairman de transition pour incarner une posture post-fossile, sans posture.

🔹 Ralf Spann (Castellum) : ancrage local, gouvernance immobilière resserrée, retour aux fondamentaux dans un climat financier tendu.

🔹 Sharon Mates (MedinCell) : neuroscientifique et CEO américaine. Un renfort symbolique et stratégique pour séduire les marchés US.

🔹 Amy Chang (Salesforce) : entre expérience client, tech, et gouvernance. Une réponse feutrée aux pressions activistes.

🔹 Alessandra Pasini (Centrica) : CFO aguerrie dans l’énergie. Une pièce essentielle dans le puzzle de la transition géopolitique du secteur.

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Ce que nous dit cette séquence ?

1. Le retour des profils stables et sobres. Peu de flamboyance, beaucoup de maîtrise. Le temps n’est plus aux egos. Il est aux bâtisseurs silencieux.

2. Une féminisation stratégique. Non symbolique, mais ciblée. Trois femmes, trois rôles d’impact, trois signaux forts envoyés aux marchés et aux boards.

3. Un recentrage sur l’exécution. L’heure est à la solidité opérationnelle, à la lecture fine des contextes, et à la capacité de naviguer l’incertitude.

4. Une gouvernance préventive. Beaucoup de ces nominations répondent à des tensions à venir, pas encore visibles. C’est le propre des décisions intelligentes : elles paraissent simples. Après coup.

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Les entreprises les plus avancées n’attendent pas que la crise frappe.

Elles reconfigurent leurs comités quand tout semble aller bien.

Le vrai pouvoir se joue là :

dans l’anticipation discrète,

dans la cartographie des dynamiques invisibles,

dans le choix des profils qui savent lire entre les lignes — et agir sans bruit.

Discerner ce qui compte vraiment. HUMINT Advisory. En éclaireur.

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