🔴 Nominations clés de décembre 2025

Ces choix de fin d’année disent moins l’actualité que la projection stratégique des boards pour 2026–2028.

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Jennifer Newstead – Apple (General Counsel)

Signal fort : Apple consolide son cœur juridique comme actif stratégique. Profil ultra-politique, rompu aux rapports de force réglementaires. HUMINT : le droit devient ici un outil d’influence, pas de défense.

Heather Polinsky – Arcadis (CEO)

Leadership de continuité maîtrisée. Profil “orchestrateur” plus que disruptif. HUMINT : sécuriser l’exécution dans un monde instable plutôt que courir l’innovation visible.

Milan Nedeljković – BMW (CEO)

Choix interne, industriel, discipliné. HUMINT : BMW privilégie la fiabilité comportementale à la narration visionnaire. Le board choisit la tenue de route.

Henrique Braun – Coca-Cola (CEO)

Profil culture + marchés émergents. HUMINT : Coca-Cola anticipe des arbitrages géopolitiques et sociétaux, plus que marketing.

François Michel – GTT (CEO)

Technicien stratège. HUMINT : priorité à la robustesse long terme, dans un secteur sous tension énergétique et politique.

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Bradley D. Tilden – Boeing (Director)

Profil apaisant dans une gouvernance fragilisée. HUMINT : le board cherche un rééquilibrage relationnel plus qu’un symbole fort.

Enrique Castillo Sánchez – CNP Assurances (Administrateur indépendant)

Ancrage institutionnel. HUMINT : renforcer la lisibilité externe et la conformité, dans un contexte de surveillance accrue.

Brendan Nelson – HSBC (Chairman)

Profil diplomatique, international. HUMINT : HSBC parie sur la gestion des équilibres invisibles plus que sur la rupture.

Indra Nooyi – Honeywell (Administratrice indépendante)

Nomination-signal. HUMINT : crédibilité, autorité morale, vision long terme. Un actif de stabilité stratégique.

Jeff Williams – The Walt Disney Company (Administrateur indépendant)

Profil opérateur discret. HUMINT : Disney renforce la chaîne décisionnelle interne, pas la scène médiatique.

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Décembre 2025 consacre une tendance nette : moins de flamboyance, plus de solidité comportementale.

Les boards ne cherchent plus des figures, mais des équilibres humains capables d’absorber l’incertitude.

À l’heure des fêtes, ces nominations racontent une même chose :

2026 sera une année de tenue, pas de bruit.